UNG VARDE har ambitioner på de unges vegne, der kræver mere end bare en god leder
I UNG VARDE arbejdes der hver dag for at give unge flere muligheder, stærkere fællesskaber og nye oplevelser. UNG VARDE har virkelig dygtige og passionerede medarbejdere, mange forskellige tilbud og ambitioner, der rækker længere end til at gøre, som man plejer.
UNG VARDE tror på, at fællesskaber gør en forskel. Der menes, at unge vokser, når de oplever at høre til.
Varde Kommune søger nu en ny afdelingsleder, der vil være med til at sætte retning, tage ansvar og omsætte ambitioner til virkelighed. Som leder får man ansvar, indflydelse og plads til at sætte sit præg. Til gengæld forventer UNG VARDE, at stillingens indehaver bruger det.
Stillingen indebærer ansvar for mennesker, fællesskaber og udvikling
Som afdelingsleder får man en central rolle i ledelsen og udviklingen af en bred vifte af UNG VARDEs tilbud og indsatser.
Stillingens ansvarsområde omfatter blandt andet:
- Fritid og fællesskaber - udvikling af attraktive fritidstilbud og fællesskaber, hvor flere unge får lyst til at være med. Ansvar for UNG VARDEs Magasin.
- Ungdomsklubber og Værket – ledelse og udvikling af UNG VARDEs klubtilbud med ny strategi og format samt mødesteder for unge voksne.
- De unges stemme og deltagelse – at rekruttere og engagere flere unge i UNG VARDEs indsatser og styrke de unges ideer, indflydelse og aktive deltagelse.
- PM og US-elever – at understøtte UNG VARDEs unge ambassadører og deres engagement i et godt samarbejde med skolerne og ungekoordinatorerne.
- Opgaver på tværs af teams – at samarbejde om ungeindsatser på tværs af medarbejdere og fagligheder – og med eksterne aktører, for eksempel camps, events, valgfag.
- Personaleledelse – at udføre nærværende og tydelig ledelse af faste medarbejdere med forskellige funktioner og kompetencer og ledelse af timelønsansatte i fritidsdelen og klubberne.
- Daglig drift og administration – at bevare overblikket over ressourcer og planlægning på opgaver og ansvarsområder.
Man skal ikke lykkes med det hele alene. Man bliver en del af et dedikeret ledelsesteam, hvor der tages fælles ansvar for hele UNG VARDE – også når opgaverne går på tværs af afdelinger. UNG VARDE står stærkt på sine værdier og insisterer på, at de unge kan mærke, hvem organisationen er.
UNG VARDE søger en leder, der kan mere end at holde styr på driften
Den rette kandidat kan skabe følgeskab, fordi vedkommende er tydelig, ordentlig og oprigtigt interesseret i mennesker.
Kandidaten trives med at give andre plads og ansvar, men er heller ikke bange for selv at træde frem og træffe beslutninger. Varde Kommune forestiller sig, at kandidaten:
- Har erfaring med ledelse og ved, at god personaleledelse kræver både nærvær, retning og handlekraft – og ofte et godt grin.
- Har blik for unges liv, muligheder, behov og tendenser.
- Evner at omsætte ideer til virkelighed og ambitioner til konkrete resultater.
- Har pædagogisk indsigt og gennemslagskraft – kan udfordre, inspirere og sætte retning.
- Arbejder struktureret og kan bevare et skarpt overblik i en hverdag med mange forskellige opgaver.
- Ser det stærke i samarbejdet på tværs og tager ansvar for helheden.
- Har forståelse for synlig kommunikation og SoMe – og kan være med til at eksponere og positionere UNG VARDE.
- Er glad for en hverdag, der ikke altid følger klokken – og er klar til at smøge ærmerne op dér, hvor de unge er.
Derudover skal den rette kandidat have udadvendt energi, humor og lyst til at være en del af en organisation, hvor der sjældent er langt fra tanke til handling. Hos UNG VARDE starter det altid med et JA.
Man bliver en del af noget større.
UNG VARDE er ikke én bestemt type skole eller ét bestemt tilbud. UNG VARDE repræsenterer mange forskellige veje ind i ungelivet. Organisationen står stærkt på sit ungesyn – og det er i alt UNG VARDEs pejlemærke.
UNG VARDE arbejder med læring, fritid, fællesskaber, trivsel og udvikling. Organisationen tror på, at de bedste muligheder for unge skabes, når der tænkes på tværs og bruges hinandens styrker.
Stillingen giver plads til at præge udviklingen. Men UNG VARDE forventer også, at den plads bruges.
For hos UNG VARDE er ledelse ikke kun et spørgsmål om, hvad man har ansvar for. Det handler i lige så høj grad om, hvad man tager ansvar for.
Dit. Mit. UNG VARDEs.
Det er ikke bare tre ord. Det er sådan, UNG VARDE gerne vil arbejde.
Teksten er omfattende. Det skyldes, at UNG VARDE har meget på hjerte, når det gælder de unge.
Har man lyst til at være med?
Så glæder Varde Kommune sig til at høre fra interesserede kandidater.
Alt det praktiske
Stillingen er en fast fuldtidsstilling, der ønskes besat 1. januar 2027. Løn og ansættelsesforhold aftales mellem Varde Kommune og Landsforeningen af Ungdomsskoleledere.
Ansøgningen må gerne være anderledes end en klassisk ansøgning og afspejle både, hvem kandidaten er – og hvad vedkommende står for.
Der er ansøgningsfrist på stillingen 12. november 2027 kl. 12.00. Samtaler holdes den 17.-18. november og 2. samtale tirsdag den 24. november.
UNG VARDE fortæller meget gerne mere om stillingen og om, hvem UNG VARDE er. Det forventes, at interesserede kandidater har set UNG VARDEs Magasin og taget et tjek på UNG VARDEs DNA på ungvarde.dk.
Man kan kontakte Anne Mette Hede Jensen, leder af UNG VARDE på 6155 3659, hvis man er nysgerrig eller gerne vil forbi.
Værd at vide
UNG VARDE omfatter Ungdomsskolen, 10iCampus, camps, ungeindsatser, SSP, Super10, Kraftværket, Krumtappen, Internationale klasser, Værket, Ungdomsklubber, administration, Klatrepark, valgfag og partnerskaber – og sikkert meget andet.
UNG VARDE har 35 fastansatte, 73 fritidsundervisere, 23 klubansatte, 12 PM’ere og har til dags dato i denne sæson 3491 unge, der er tilmeldt i UNG VARDE.
